営業募集

圧倒的な環境で実力を試したいサムライは居ないか

シグマでの仕事

シグマインターナショナルではトラックや建設機械をあらゆる方法で国内から買付しそれらを国内や海外へ付加価値をつけ販売や輸出する会社です。国内営業は国内の仕入を担当します。営業先は国内の運送会社や土木会社などでほとんどが経営者さま相手の商談になります。相手が相手なだけに商談は一筋縄では行きません。レベルの高い経営者と日々接する事でとても実になりますし、自分の器は一年で数倍になる事は間違いありません。とても責任があり簡単ではないですが圧倒的なキャリアアップになる事はお約束します。トラックの知識は必要ありません。営業力に商品は関係ないが会社の信念です。会社の仲間が短期間で教えます。

仕入した車両は海外、国内、へと販売していきます。海外は東南アジアを中心とした国々に輸出します。主な国はマレーシア、ミャンマー、インドネシア、フィリピンなどになります。希望、能力によっては海外事業会社での勤務も可能です。現状の販売割合は国内5、海外5といった感じです。

我々が商売をする理由

トラック？確かに聞きなれないですよね。

まずこの業界はまだまだグレーな事が多く我々はこの業界をキレイにする使命があります。安心して取引できない。あの会社から買わなかればよかった、売らなければよかったがまだまだ横行しています。ディラーさんなどでの取引は安心ですが中古専門業者ではないので結果が金額に差異が出ます。だからこそ我々がお客様に安心と安全を商品と一緒に届ける。もちろん金額も。これがミッションです。

アジアを始め海外の多くの所は日本のMADE IN JAPANのトラックを必要としています。又、この商売は国内外から絶対的な信用があるMADE IN JAPANであるからこそ出来る商売でもありますし我々日本人だからできる商売です。顧客には弊社のサービスを通してステークホルダーに安心以上の感動を感じてもらう。我々社員は、商売を通して金銭面、能力面、精神面の自己実現を達成してもらい家族や自分に関係する人を幸せにする。これが我々がこの商売をする理由です。

求める人材

できる限り異業種や未経験者からの応募を募っているし、募りたいのが正直な所です。理由としては既成概念を持ってきてほしくないからです。今までの当たり前が通用しませんしそのような感覚の方では正直難しいかもしれません。社員の多くは「この人達と働きたい」「この人達となら圧倒的な事ができる」からこそこの会社に入社もしくは転職してくれました。そこの商材がトラックや建設機械であったから働いている方は一人もいません。時間とともにお客様からの応援も増えいまでは商材にも誇りをもっている方も多くいます。

サービスメニューを広げず、経営資源を集中する事により、弊社にマッチしたお客様へ充実したサービスを提供する事ができます。また、会社の方針が明確になることで、社員のお客様へ取り組む姿勢にブレがなく、顧客満足度の向上に取り組んでいます。

弊社では、もちろん成功した経験も有りますが、失敗した経験の中から、体制の改善を行ってきました。 「成功は最大の失敗」と言っていた人がいましたが、簡単に成功するとワキが甘くなるのも確かだと思います。これからも失敗から学び、お客様に感動を提供するべく危機感で頭を一杯にして取り組んでいきます。

コスト管理により、値引き攻勢に立ち向かえ、低コストによる収益の確保が可能。同業者との競業に立ち向かいます。例えば、弊社では年間3,000台を取引していますが、他社では当たり前に持っている「車置場」や「修理工場」は持ちません。各協力会社との強固な提携力により固定費削減を実現し、余分なコストを限界まで下げています。

この会社の特徴を表すなら【皆が熱狂している】が良い表現になるかと思います。全体のレベルが高いので無駄がありません。大きい会社によくあるサボるとかは全くありません。 組織が小さい分、成果を上げれば上げるだけ自分の給与にも反映されます。

【具体的には】
1日の訪問は5～10社程度。社用車で訪問しお客様への買取、販売の提案をいたします。広いエリアを担当するため、移動時間の合間などに電話営業を行います。

【業務の効率化・スリム化を推進しています】
現場へは直行直帰でＯＫ。
※国内営業の募集ですので、英語はできなくて構いません。

中途採用の1名は我々のライバル会社から移ってきました。
お客様から我々のレベルの高さを聞きもっとレベルの高い所で働きたいと移ってきました。もう1名は異業種から給料が下がっても良いからここでは働きたいと転職して来ました。やはり自信があるのでしょう。数字も順調にあがってきており前職の給与越えは時間の問題です。社内の温度を上げ、拡散させ、人財を集めて組織を強くしています。

必要とするサムライ

国内営業13名体制で走っています。軸がぶれない少数精鋭体制を早く確立したい。自分の求める体制により、同業他社が100でやっている事を15人で行いたいと思っています。弊社を支える次の侍を募集します。

なぜ設立数年で他社の数倍の事ができるのか？異業種からの中途採用が多いからできる、と言うのも答えのひとつです。もっと秘訣を知りたければご連絡頂ければ社長が直接貴方に会ってお答えます。

自分に自信のある方、熱意では誰にも負けない方、今の環境では満足できない方、もっと上をめざしたい方、もしくはそのような環境で働きたい方自分を変えたい方などウエルカムです。

募集要項

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